2023年，银川市金凤区法院行政庭审结劳动争议类案件773件，调撤211件，平均审理天数64.41天，涉案金额328万余元，保护了700余名劳动者的合法权益，充分发挥裁审合力效应，促进劳动争议案件处理质效不断提升；加强与工会、司法等部门的沟通合作，kaiyun开云平台推动构建“党委领导、政府主导、工会协同、社会参与、司法助推”的劳动争议多元化解大格局。

　　2023年9月，金凤区法院行政庭成功化解某国际绒业股份有限公司、某国际绒业股份有限公司银川分公司、某国际进出口贸易有限公司与景某等8名劳动者的系列劳动争议案件。

　　景某等8名劳动者因工资、经济补偿金支付问题，对劳动仲裁裁决结果不服，诉至金凤区法院。8件案件分属4位法官承办，在庭长的指导下，各审判团队对8件案件集中送达、集中开庭，避免双方当事人来回多次往返法院。同时，为提高审判质效，由经验丰富、调解能力优秀的审判委员会专委郭娟先行开庭审理其中一起案件。

　　开庭前，郭娟积极组织双方当事人进行调解。考虑到当事人一方人数多，一纸判决不能解决双方所有问题，且用人单位的法定代表人已被刑事拘留，公司也未正常营业，郭娟认为，尽快解决劳动者的工资问题是重中之重。仔细阅读案卷、深入了解双方的需求及顾虑后，郭娟向代理律师详细分析案件判决与调解两种处理方式的利与弊，在她的耐心调解下，双方最终达成调解意见。该案的化解促成剩余7件案件也成功调解。

　　2023年，金凤区法院行政庭对受理的劳动争议系列案件进行梳理，发现涉及某电影集团有限公司案件12件，涉及某电力工程有限公司案件7件，涉及某影视文化传媒工作室案件6件，对系列案件采取集中审判，避免了以往案件分散不集中、开庭时间间隔久、宣判时间不一的问题，极大地提高了审判质效，充分利用“示范调解”模式，以最快的速度、最低的成本有效化解矛盾。

　　2023年10月，kaiyun开云平台金凤区法院行政庭成功调解一起小标的劳动争议案件，经过法官多次释法明理，被告的态度从“我不服”到“立即给钱”，当场主动履行给付义务，劳动者的合法权益得到保护。

　　闫某2022年12月到某百货超市工作，岗位为生鲜理货员，双方口头约定闫某月工资为2800元加200元全勤奖，双方未签订劳动合同，超市也没有给闫某缴纳社保。闫某诉至法院称，2023年1月31日23时30分，自己突然接到被辞退的通知。超市向自己出具的工资单中有加班时长及全勤，但却拒绝向自己支付该项工资。闫某多次催要工资未果，向法院提起诉讼。

　　立案后，行政庭法官充分了解案情，第一时间组织调解，但效果不尽如人意。原来，闫某和超市经营方在工作中相处不愉快，已有矛盾，被告称自己经营困难，致使调解失败。

　　为了实质性化解矛盾纠纷，法官没有放弃调解，而是对案情及当事人的情况进行深入了解。法官先通过电话与双方沟通，倾听双方的难处，让当事人通过倾诉发泄愤怒、缓解冲动的情绪。待双方冷静下来，法官及时对案件事实进行认真讲解，并耐心释法说理。最终，原告认可在合理的范围内保障自身权益，被告也愿意积极履行付款义务，当场通过微信转账的方式向闫某支付了加班工资、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、社保费用等共计2800元。

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